Mercado Laboral:

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

 “El trabajo es el factor de producción por excelencia”

Por lo tanto:

Ningún bien puede producirse y desde luego, ningún servicio puede brindarse sin el concurso del trabajo.

En economía se estudia que los recursos son escasos frente a necesidades ilimitadas. Si estamos frente a un recurso escaso no se podría admitir que exista  desempleo. Por el principio de no contradicción, es escaso? si,  pero sobra (porque hay desempleo), cómo se entiende?

El desempleo que nos ocupa es el Desempleo Involuntario, es el determinado cuando se ofrecen servicios y no se encuentra trabajo porque existe otro, el  Desempleo Voluntario, ese no es el problema, es el que decide vivir de rentas o estar todo el año de vacaciones.

La teoría económica  clasifica a los desempleos en distintos tipos (Estacional, Estructural, Cíclico, etc.), puedo afirmar que ninguno encaja en la realidad argentina.

Solo se debe a la inexistencia de acuerdos libres y voluntarios

Todas esas figuras absurdas, denominadas “Conquistas Sociales” que dieron origen a tantas  Leyes (Vacaciones, Aguinaldo, Indemnizaciones, Asociaciones Profesionales, Jornada de Trabajo, Convenios Colectivos,  Salario Mínimo, etc.), solo generan costos adicionales superando el salario de mercado, generando un exceso de oferta y con eso el desempleo, empleo informal y pobreza.

El desempleo es uno de los mayores efectos negativos que sufren los ciudadanos, generando  un grave problema tanto económico como social.

Determinación de los salarios:

El factor determinante de los ingresos y salarios son las “Tasas de Capitalización” que en el contexto del mercado se traduce en equipos, maquinarias, herramientas e instalaciones que hacen de apoyo logístico al trabajo, aumentando su rendimiento. Allí donde el stock de capital es mayor en relación con el trabajo, los salarios serán más elevados.

Estos salarios no son más elevados porque el trabajador realiza mayor esfuerzo. Por el contrario, el esfuerzo será menor y eventualmente las jornadas más cortas, pero la productividad será superior debido a que los equipos de capital  potencian la energía humana. La cual permite mayores rendimientos.

Para que se comprenda, veamos un ejemplo:

 “Por qué un trabajador rural tiene un salario más alto en Alemania que en la India?, porque en Alemania las tasas de capitalización son infinitamente más altas (tractores de gran porte y con aire acondicionado, por ejemplo) y esto hace que el trabajador sea mucho más productivo y eficiente y por eso percibe un salario mayor que en la India, donde las condiciones laborales son muy primitivas debido a las bajas tasas de capitalización. No vamos a pensar que los empresarios alemanes son más generosos que los indios, verdad?”.

No se trata de voluntarismo ni de sensibilidad social de Sindicalistas con sus afiliados, de Gobernantes  con sus gobernados, ni de Empleadores con sus empleados. No tienen el menor nexo causal con el salario, “solo se trata de las tasas de capitalización”.

Esas tasas de capitalización provienen de los marcos jurídicos civilizados que garanticen  derechos de propiedad. Que no es más ni menos que “Reglas Claras”.

Un tema no menor, es tener en cuenta que estos aumentos de productividad no generan desocupación. Por el contrario liberan trabajos para  otras  aéreas  y  nuevas ocupaciones. Estas inversiones tecnológicas hacen los lugares de trabajo mucho más seguros.

Menos inversión de capital genera una caída en el crecimiento de la productividad laboral, lo que a su vez ralentiza el crecimiento de los salarios y los niveles de vida.

Leyes de salario mínimo:

El Salario Mínimo es una imposición oficial que se traduce en una remuneración mayor que la establecida por la relación capital-trabajo en el mercado. Produciendo de ese modo el aludido sobrante, es decir “el desempleo”.

Sin duda resulta atractiva la idea de aumentar la riqueza por decreto pero, como queda explicado, “los ingresos reales provienen solamente de mayores dosis de capital”.

Sindicatos y políticos  piden leyes de salarios mínimos más altos. Constituyendo una barrera de entrada en el mercado laboral, en particular para los jóvenes, trabajadores de mayor edad, y los menos calificados. Apoyar estas leyes parece bueno en teoría, pero en la práctica  sólo promueven  resultados negativos.

Los sindicatos incrementan los salarios?

El poder de los sindicatos obreros para elevar los salarios con carácter permanente y en relación con la totalidad de la población trabajadora  ha sido notablemente exagerado. Tal exageración es,  principalmente,  el resultado de no reconocer que los salarios fundamentalmente evolucionan en función de la productividad del trabajo.

Con esto no quiero decir que los sindicatos no persigan finalidades legítimas ni desempeñen ninguna función útil.

La misión más importante que pueden cumplir es la de cerciorarse de que todos sus miembros obtienen por sus servicios el “verdadero valor de mercado”.

Sin embargo, los sindicatos suelen extralimitarse con facilidad según ha demostrado la experiencia. Sobre todo cuando cuentan con el apoyo de una legislación laboral partidista que solo establece obligaciones para los empresarios. Siempre pretenden elevar los salarios de sus miembros por encima del nivel fijado por el mercado. Pero de hecho solo se consigue implantar aquel salario empleando de alguna manera la coacción o la intimidación.

A la larga, esta forzada elevación de salarios no habrá significado mejora alguna para nadie. Llegamos así a la conclusión, que los sindicatos aunque pueden asegurar durante cierto tiempo un aumento de salarios, a expensas de empresarios y otros obreros, no incrementan en manera alguna los salarios reales a largo plazo y para la totalidad de los obreros.

Las engañosas legislaciones laborales:

El fenómeno que sin duda contrae la economía es el de las engañosas legislaciones laborales.

De hecho, en lo inmediato solo benefician a sindicalistas y a abogados laboralistas y no a los trabajadores supuestamente “protegidos”.

El gobierno actual, apenas asumido dispuso la doble indemnización para los despidos sin causa. Durante el mes de marzo reforzó con la prohibición directa de cesantías sin justa causa. Frente a la dura situación, el intento de prohibir los despidos y exigir la doble indemnización no hace más que ampliar el problema.

Cómo se explica esto? El salario se compone de dos elementos:

De la retribución efectiva (sueldos y contribuciones) y

El costo esperado asociado con tener que despedir un trabajador.

Naturalmente, dado que el empresario pagará acorde al valor del producto marginal del trabajo, el salario que recibirá el trabajador quedará menguado por el efecto del nuevo costo, al mismo tiempo que para conseguir una mayor productividad en los trabajadores implicará una menor cantidad de contrataciones.

En definitiva, el resultado de la elevación de salarios será un desempleo mayor, reduciéndose la producción. A su vez, estos mayores costos y una reducción de existencia tenderán a elevar los precios en la economía. Con el consiguiente efecto negativo sobre todos los trabajadores. Tema que fue explicado en mi columna de inflación.

De este modo, estas engañosas legislaciones solo afectan al sector de Pymes y micro Pymes, donde se concentra la mayor cantidad de puestos de trabajo de nuestra economía. Afrontar  un conflicto laboral, pone en riesgo su continuidad y con ello el sostenimiento del resto de los puestos de trabajo. Una gran empresa tiene los recursos y  la capacidad para soportar estos costos, con lo cual no pone en riesgo su continuidad ante conflictos de esta naturaleza.

En definitiva, “uno de los más grandes errores es juzgar a las políticas por sus intenciones, en lugar de sus resultados”. De hecho, cada vez que se ha intentado ir contra las leyes del mercado, los resultados han sido desastrosos. Por lo tanto, esperemos que nuestros dirigentes abandonen estas iniciativas que solo logran complicar aún más nuestras vidas.  

Muchas gracias y hasta la próxima.